何為有才之人？在現在的社會，大部分人都會覺得自己是個有用的人，沒有人會承認自己是傻子。但是真的是不是有用就不知道了。只能說每個人的長處不一樣，要在適當的時間，適當的地點表現出來。那么蘇州保安公司如何才能吸引有才之人？才能讓公司發展的更好呢？

首先要吸引人才，就要有一個優越的企業環境。在外部環境上，公司積極宣傳保安隊伍中涌現出的好人好事，讓社會更多地了解專業保安的社會作用、保安員的整體素質水平。在內部環境上，蘇州保安公司不斷為保安員工改善工作環境，讓全部員工都參加社會養老、醫療保險，并為隊員購買了意外險和保安責任險，達到了吸引人才的效果。

而中層管理者是一個企業中重要的管理團隊，擔負著承上啟下、垂直管理職能。中層管理者工作質量、效率的高低，直接決定上至老總，下到保安員的工作能否做好。蘇州保安公司充分調動其工作熱情和積極性，發揮其主人翁作用，團結和帶領、倚仗和穩定這個團隊，旨在充分發揮他們群策群力、直接參與、源頭管理、一竿到底的功能。

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